常村矿:让技术创新成为一种时尚

时间:2017年03月07日信息来源:潞安集团网站 点击: 【字体:


        随着全省“五小”竞赛优秀成果项目活动的大力开展,常村矿广搭群众性创新平台,力求“人人钻科研,个个成专家”,充分调动起广大职工群众技术创新的积极性。
  常村矿实施群众性技术创新工程,因势利导,发动强大声势,充分利用宣传、板报、班前会对广大职工群众进行动员,采取适当形式,搭建群众性的创新平台,通过有效的载体实施,坚持重点在基层,职工是主体,力求“人人钻科研,个个成专家”,努力培养主要工种特别是关键工种岗位的技术带头人,在广大职工中形成爱岗敬业,自觉钻研业务技术、学绝技、练绝活,人人争当技术能手的良好氛围。
  王文胜,是常村矿“王文胜劳模创新技能大师”工作室的带头人。多年来,他从一名普通的工人做起,坚守生产一线,致力于矿山的技术革新,一个个综采技术难题在他这里得到解决,一项项技术空白在他这里得以填补。由于他的突出贡献,常村矿以他的名字成立了“王文胜劳模创新技能大师”工作室,更给了他施展才华的舞台。他主持参与的瓦斯断电仪闭锁控制电路、外溢式智能配风控制系统、瓦斯监测断电仪控制电路三项技术创新成果取得了国家专利,曾荣获山西省、长治市三等功各一次、获山西省“岗位技术能手”、多次荣获集团劳动模范光荣称号,享受山西省政府特殊津贴的高级技师、集团首席技师。在省“五小”竞赛获奖成果展示会上,王文胜的四项创新成果备受瞩目,尤其是“花椒采摘机”、“高压开关柜保护试验台通用化改进节能技术”更是创造了很好的经济效益和社会效益。
  有了平台只是万里长征第一步,职工的技术创新活动要想真正开展起来、深入下去,最根本的要靠机制。常村矿根据分配制度改革和群众性经济技术创新活动的实际,筹划出台《群众性经济技术创新工程奖励办法》,按照工人和技术人员两条线、已应用与可行性改造、实用与理论多层面兑现奖励,让科技人员榜上有像、报上有名、广播有声、电视有形,评先优先,晋级也优先。形成有效的激励机制,营造浓厚的创新氛围,从而收到动人心、催人进的创新效果。2016年,该矿技术创新硕果累累,确定了24项重点项目,10余项技术成果通过了省、市的评审,取得了奖项。
(作者:佚名 编辑:admin)
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